Le recrutement des enseignants professionnels, un exercice complexe?

  Isabelle Auriel (I.A.) * et Vincent Brulois (V.B.) **, sont les acteurs principaux du recrutement au sein du master. Vous définissez l’objectif du master comme aider les étudiants à « apprendre à comprendre avant d’agir ; et à observer, analyser avant de mettre en place des outils et des processus ». Pour cela des enseignements théoriques côtoient desLireLire la suite « Le recrutement des enseignants professionnels, un exercice complexe? »

Why choose thе Mаstеr’s Program in Cоmmunіcаtіоn аnd Humаn Rеsоurcеs аt Раrіs Unіvеrsіty ХІІІ ?

Cоmmunіcаtіоn іs thе mаіn cоndіtіоn оf ехіstеncе аnd dеvеlорmеnt оf cоmраnies. Nоwаdаys, thе rоlе оf cоmmunіcаtіоn іn оrgаnіzаtіоns cаnnоt bе undеrеstіmаtеd. A clеаr cоmmunіcаtіоn іs еssеntіаl fоr any wоrkіng аctіvіty coordination such аs рlаnnіng, mаnаgеmеnt аnd cоntrоl. Іntеrnаl, ехtеrnаl аnd іntеrnаtіоnаl ехchаngе оf іnfоrmаtіоn must bе еffеctіvе. Іn оrdеr tо bеcоmе а lеаdеr, thе cоmраnyLireLire la suite « Why choose thе Mаstеr’s Program in Cоmmunіcаtіоn аnd Humаn Rеsоurcеs аt Раrіs Unіvеrsіty ХІІІ ? »

THE IMPORTANCE OF FOREIGN LANGUAGES AT WORK

Today, knowing a foreign language has become extremely beneficial and important. Internalization and developpement of international companies give importance to the multilinguisme, mostly in the professional world. The foreign languages were largely reserved for the rich and educated social classes until the 1960s, whereas today, learning and mastering foreign languages has become accessible to everyone.LireLire la suite « THE IMPORTANCE OF FOREIGN LANGUAGES AT WORK »

Entretiens croisés : Le master Communication et ressources humaines est-il trop “genré”?

Les promotions 2015-2016 du master 1 et 2 “Communication interne et Ressources Humaines” de l’université Paris XIII sont essentiellement composées de femmes. Il ne s’agit toutefois pas d’un cas unique. On trouve ainsi à l’entrée au CELSA plus de candidates que de candidats. La directrice de cette école, Véronique Richard, explique ce fait : «LireLire la suite « Entretiens croisés : Le master Communication et ressources humaines est-il trop “genré”? »

Entretien avec Vincent Brulois

Le mode de recrutement des étudiants en master 1 communication et ressources humaines en formation initiale Vincent Brulois est le responsable de formation du master communication et ressources humaines et formation initiale. Il a accepté de nous recevoir pour un entretien afin que les futurs candidats puissent en savoir plus sur ce qui les attendLireLire la suite « Entretien avec Vincent Brulois »

Le profil des candidats recherchés en Master 1 communication et RH en formation initiale

  Vincent Brulois est le responsable de formation du master communication et ressources humaines à Paris 13 en formation initiale. Il a accepté de nous recevoir pour un entretien afin que les futurs candidats puissent en savoir plus sur ce le profil de recrutement recherché pour entrer dans ce master. En effet la formation estLireLire la suite « Le profil des candidats recherchés en Master 1 communication et RH en formation initiale »

L’INITIALE OU L’ALTERNANCE ?

Tu es intéressé(e) par notre master Communication et Ressources Humaines. Cependant, tu hésites entre la formation initiale ou l’alternance ? Pas de panique ! RH & Comm’ender à tout mis en œuvre pour pouvoir t’aider. Nous avons interrogé plusieurs étudiants de notre promotion et un professionnel des ressources humaines afin qu’ils puissent partager avec toi leurs avis,LireLire la suite « L’INITIALE OU L’ALTERNANCE ? »

Le Master RH et Com, et après ?

Suite à des interviews avec des élèves du Master 2 RH et Com de l’université Paris 13, j’ai pu en savoir plus sur leur ressenti par rapport à cette formation et leurs ambitions professionnelles. Les étudiants du Master 2 comme ceux de Master 1, sont issus de filières variées ; licences en droit, en administration duLireLire la suite « Le Master RH et Com, et après ? »